Supervision

 

In der Supervision helfe ich Ihnen durch einen konsequent ziel- und lösungsorientierten Beratungsprozess alle Kompetenzen von Einzelnen und Teams in Organisationen bestmöglich zu entwickeln und effizient im Unternehmen zu nutzen. Die Entwicklung einer systemischen Metaperspektive ist hier mindestens genauso wichtig wie im Coaching. Das Ganze ist bekanntlich mehr als die Summe seiner Teile. Diese Komplexität gilt es zu berücksichtigen, damit die Organisation als Ganzes vom Supervisionsprozess optimal profitieren kann.

Supervision kann eingesetzt werden zum Beispiel:
 

  • als gezielte Teamentwicklungsmaßnahme
  • zur Verbesserung der fachlichen Arbeitsqualität
  • zur Bewältigung von Über- und/oder Unterforderungssituationen
  • zur Auflösung von Teamkonflikten
  • zur Entwicklung von Teamidentität
  • zur Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz
  • zur Stärkung der Kooperations- und Konfliktfähigkeit
  • zur Effektivierung von Führungsaufgaben
  • zur Weiterentwicklung von Kundenorientierung
  • zur allgemeinen Verbesserung der Arbeitsorganisation

 

Supervision wird derzeit vor allem im Sozialbereich, im Gesundheitswesen, in Verwaltung und Schule durchgeführt. Supervision bewegt sich hier grundsätzlich im Spannungsfeld von Person – Institution – Klientel und kann sowohl als Einzel- als auch als Gruppensupervision durchgeführt werden.


Supervision ist eine Maßnahme zur Professionalisierung der Arbeit. Es geht um die Reflexion von beruflichen Rollen, Aufgaben und Funktionen. Dabei geht die Supervisionsmaßnahme, genauso wie die Coachingmaßnahme, mit der Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, einer geringeren Fehlzeiten-, Krankheits- und Fluktuationsrate, der Verbesserung der Produktivität und Kundenorientierung der Mitarbeiter einher und führt damit zu einer Verbesserung Ihres Unternehmenserfolgs.

Weitere Informationen finden Sie im Servicebereich.